国际人才已成为解决加拿大劳动力市场短缺问题的关键因素。一旦公司雇用了人才，他们将享有与加拿大工人相同的高收入和福利。
《加拿大劳动法》是加拿大各省在各政党的领导下制定的。它从工人的工资，工作时间，假期，因工受伤赔偿和劳资关系方面保护权益。在加拿大联邦政府的领导下，各省政府共同制定了“临时外国工人计划”。该计划强调无论引进哪种形式的外劳，他们均受《劳动法》的保护，其工资，工作待遇和条件不得低于《劳动法》标准。
加拿大的工人享有非常有竞争力的薪水，尤其是那些具有特定技能的人。行业包括技术行业，驾驶员，医疗保健专业人员，技术人员，IT工人，销售代表，办公室支持人员，工程师和其他专业人员。
提供给外劳的工资类似于支付给加拿大和永久居民的工资。
工资与加拿大工业工资中位数一致
具有类似技能和经验的员工范围内的工资
工作环境
就业受省法律的约束，该法律涉及劳工和就业标准，以保护工人健康的工作条件。
工作时长
员工的标准工作时间为每天8小时，每周40小时。
任何超出标准工作时间的工作时间都被视为加班时间，应支付的加班费至少应为正常小时工资的1.5倍。
安全保障
雇主确保工作场所中海外工人的安全：
雇主需要在外籍人士工作的第一天为其购买保险
制定了针对每个工作场所期望的特定要求的法规
该法律为员工提供了旨在促进工作场所安全的某些权利，包括被告知危险的权利和拒绝他们合理认为危险的工作的权利。
假期福利
就业标准法规为雇员提供法定的休假和每工作一年的休假工资的权利：
萨斯喀彻温省：每年三周。
其他省份：每年至少两周
如果要求雇员在法定假日工作，则该雇员有权获得保费工资（通常为一个半小时）以及该日的假日工资。
就业保险
就业保险为那些没有自己过错，愿意并且有能力工作的人提供定期福利。索赔通常来自诸如工作不足，季节性或大规模裁员之类的情况。 EI津贴的有效期为14周到最多45周，具体取决于申请时的区域失业率以及最近52周或自您上次索偿以来的可保时数，以较短者为准。
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