近年来，加拿大的职位空缺率一直在加速增长。在2018年第三季度达到创纪录的5.8的空缺率，即单个季度的劳动力总数为9,502,931人，共有551,170个职位空缺。 据预测，到2031年，就业人口短缺约为200万。
目前，加拿大各省均面临着前所未有的「技工荒」，技术型人才存在巨大的缺口。
以建筑业发达的安大略省为例，随着婴儿潮一代的技术工人退休以及基础设施建设项目和非住宅项目的增加，安大略省很多承包商表示，2019年较之前几年更加忙碌了，但他们正面临技术工人短缺的问题，严重影响了他们业务的增长。
据加拿大广播公司(CBC)报道，安省建筑秘书处(Ontario Construction Secretariat，OCS) 对500名承包商进行了采访，近70%的承包商表示他们在过去三年中一直面临技术工人短缺的问题。
受访的承包商们表示，技术人才短缺不但使建设成本上升、耗费了资金，甚至导致了项目延误或放弃。总之，技术工人短缺使行业竞争力下降，并导致建筑公司失去市场份额。
OCS研究主任Katherine Jacobs表示，现在需要很多工人来填补这个空白。建筑承包商现在面临的挑战是，如何找到更多的技术人才。
她称，安省需要一系列的技术人才，这些领域有很多工作机会，包括锅炉、木匠、起重机操作员、电工、铁工、管道工、焊工以及经理和监工等。
至于解决方案，承包商们表示，他们最有可能采用的解决方案包括雇佣海外人才、引入新技术以及提高工资福利待遇留住人才。
部分承包商们还提到，近两年他们已经开始聘请海外人才，海外人才的加入很大程度上弥补了当地人才缺口。他们表示：「我们已经给出平均时薪$45，这比前两年多了近30%，却仍然招不到本地人，所以我们去年开始已经在招收海外人才，他们的技术是完全能够胜任的，我们也愿意给他们与本地人才一样的待遇。」
但部分承包商们也表示，他们仍然犹豫是否聘请海外人才，原因是担心他们会因文化背景、语言、技术等差异导致问题的出现，甚至因为不懂当地法规和标准，导致工程出现问题。
“之前有同行聘请了大批海外员工，他们也因此有能力承接了该地区很多的项目。但由于个别员工因为对本地建筑法规和标准不熟悉，导致施工不符合标准，验收不合格。结果，员工因在工作中出现重大失误而被开除，项目因验收不合格而需要整改，企业因不按标准施工而受到处罚。所以，我们现在在聘请海外人才上会设定一定的标准，例如英文是否可以交流、技术是否达到北美标准、对行业法规和标准是否了解、资质是否取得公证和转换、是否受过本地培训、是否持有本地牌照等等” 承包商称。
由此可见，虽然加拿大目前迫切需要国际人才来解决当地劳动力市场的不足，但同时，企业尽管面临人才短缺，也不会降低其用人标准。因此，虽然这是个机遇，但却是留给有准备的人。
人才只要经过有针对性的、专业的培训，他们就能够在技术、语言、文化、行业标准等方面转换到北美标准。我们的这些大国工匠们，不管走到哪，都能成为企业渴求的高就业力国际人才。