LMIA(Labour Market Impact Assessment: 劳动力市场的影响评估）也就是我们常说的“外劳”。LMIA是由雇主方面提出的申请，雇主需要向加拿大就业发展部门递交lmia的申请。如果获批，则可以凭借lmia协助外国劳工申请加拿大的工作签证。
lmia又可分为高薪类和低薪类。主要区别在于高薪类可获得最多两年的工作签证，而低薪类最多为一年。此外，对于低薪类，雇主需要支付海外劳工加拿大健康保险，安全住所还有往返的交通费用，可以说在保障海外劳工安全性这一方面，加拿大的政策是非常人性化了。
“高工资”LMIA申请
如果雇主招聘的海外劳工属于“高工资”类别（提供的工资达到或者超过各省或地区时薪的中位数），则被要求提供一份过渡计划（transition plan）。这一计划须贯彻于临时外国劳工就业期间，目的是要确定雇主在采取措施，减少对临时外国劳工的依赖，确保加拿大人获得可用工作的首要机会。
如果雇主获得就业及发展部签发的正面评估批文，则需要承担“招贤纳士”的责任，继续保留现有的加拿大公民及加拿大永久居民雇员或向其提供相关的培训，并且会协助临时外国劳工办理申请成为永久居民。
“低工资”类别LMIA申请
如果雇主招聘的海外劳工属于“低工资”类别，那么雇主则不需要提供过渡计划。但是为保证加拿大人能首先获得工作机会，政府限制了企业可以聘用的低工资的临时外国劳工的人数：企业雇用超过10个以上的员工时，只能有10%比例的临时外国劳工属于低工资类别。
而且雇主要对“低工资”类别的劳工提供：
1.报销往返的交通话费
2. 安全的住所
3. 支付个人健康保险直到劳工有能力自己支付
4. 注册临时海外劳工的工作安全保障
5. 提供雇主和雇员之间的合同
特别注意，lmia是可以续签的，只要雇员申请时依然在工作状态。申请工作签证的条件没有年龄的限制和学历的要求。雅思语言基础按各省不同的政策来确定，比如安大略省5月份刚刚出台的关于新的13个技术工种类的移民要求中，特别标明无语言要求，可以说是无门槛了。